各位网友好，小编关注的话题，就是关于掰手腕胳膊被掰骨折的问题，为大家整理了2个问题掰手腕胳膊被掰骨折的解答内容来自网络整理。
今年的Ehome场外新闻可谓不少，Minor冠军，Major六强，1号位ego离队，2号位不服管理被踢，3号位小明鞭手臂骨折，4号位让2冰来试训，下高铁就被5号位y队告知你被踢了，6号位教练小8现在转3号位，真是个贪吃蛇的游戏，好好的一副牌打的稀巴烂，这一切的缘由都要从那个健身的男人说起。
在MDL澳门站的时候，Ehome突然发微博表示:小明鞭受伤了，并且给出的理由是"组委会想要拍摄宣传视频，一不小心把小明鞭搞受伤了，对此广大粉丝也深信不疑，小明鞭是刀圈有名的健身达人，经常会秀肌肉，意外受伤也可以接受。
不过最近B神直播透露:小明鞭太逞强了，以为健了一段时间身，和天命掰手腕，把小明鞭的胳膊弄骨折了，接下来就是天命休息，Ehome分崩离析。
大家对于小明鞭受伤这件事，有什么想说的呢？
喜欢的朋友们，麻烦点下关注，谢谢！
您同事在工作时间内在工作场所受到了伤害，我的第一反应是去鉴定工伤。如果不能定为工伤才需要考虑民事赔偿的问题。
《工伤保险条例》第十四条：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这件事能否认定为工伤，取决于掰手腕是否是工作原因：
下面举两个类似案例来说明一下工伤认定的注意事项。
案例一
某公司员工报名参加了工会举办的篮球赛，午休时间，该名员工在练习过程中，不慎撞到篮球架上，导致右手小指骨折。经工伤认定，定为了十级伤残。由工伤保险负担了全部医疗费用。公司支付了治疗期间的全额工资。另外，公司从此不得解雇该名员工，除非是他本人实施了违法犯罪行为。事后该名员工主动辞职，获得公司赔偿的7个月工资。本案例是严格执行《工伤保险条例》的一个范例。
案例二
某大型国企员工在参加公司举办的篮球赛时，摔倒致使漆关节损伤。由于该员工没有在公司所在地缴纳工伤保险和医疗保险。无法报销医疗费用，也没有申请工伤认定。全部费用由本人负担，而且公司还控除了误工期间的相应工资。本案例中，人事部门和本人都没有正确处理工伤保险和医疗保险，致使员工个人蒙受巨大损失。
在工作时间内从事有危险性的活动，是受劳动法保护的。如果公司以各种理由推脱责任，员工个人可以主动找劳动部门要求工伤认定。您无需赔偿一分钱，您的同事也可以获得丰厚的赔偿，这样的结果是不是值得试试看呢？
你好，按照你说的情况，双方是在扳手腕的过程中造成对方骨折，这种不属于故意的伤害，更多的是一种意外情况。当然，虽然是双方在玩的过程中出的事，由于对方的骨折毕竟是由于你直接造成的，还是需要进行一定的赔偿。
对于赔偿金额，需要结合具体花费来确定，赔偿的项目有很多，比如以下一些：
1、医疗费
挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。
2、护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、受害人误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定。
受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数。
4、住院伙食补助费
住院伙食补助费×住院天数。
5、交通费
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算。
6、营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见而确定。
上面这些是有可能发生的费用，其他一些比如伤残赔偿，死亡赔偿等应该是不会发生的这里就没有写出来。上面这些项目也有的不一定会产生，对于这种同事之间的无意伤害，建议还是协商解决，赔偿根据对方实际发生的费用进行支付，协商得好的话，会比法律规定的数额少付很多。
到此，大家对掰手腕胳膊被掰骨折的解答时否满意，希望掰手腕胳膊被掰骨折的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。